Hola a todos estoy realizando un estudio para saber el nivel de satisfacción laboral de los desarrolladores de software y otras carreras de TIC.
Ayudame a conocer los resutados contestado la siguiente encuesta: https://goo.gl/forms/m63EdMLnVEGSUrRi2
La Felicidad organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus trabajadores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para conducir al logro de las metas organizacionales. (Ignacio Fernandez)
Empresas como Google y Apple plantean la necesidad de implementar modelos de bienestar organizacional para crear una ventaja competitiva para las organizaciones.
¿Porqué es importante que las empresas se preocupen por el bienestar físico y emocional de los profesionales de desarrollo de software?
Todos pensamos que la programación es un empleo seguro que no repercute apenas a nuestra salud. Una afirmación errónea por otra parte, ya que existen enfermedades asociadas a este campo laboral tanto físicas como emocionales.
Como desarrolladores de software muchas veces trabajamos más de 8 horas diarias y nos enfrentamos a grandes niveles de estres en el trabajo, esto tiene un impacto negativo en nuestra salud y nuestras emociones.
Algunos de los problemas que presentamos los programadores son:
- Dolores de cabeza
- Niveles de estres alto
- Depresión
- Desgaste emocional
- Ansiedad crónica
- Insomnio
- Fatiga crónica
- Falta de disfrute en el trabajo
La importancia de que las empresas implementen programas de felicidad en el trabajo tiene muchos beneficios:
- Mejoras en la salud, bienestar emocional y trabajo en equipo
- Reduce el nivel de ausentismo laboral.
- Reduce el nivel de rotación laboral.
- Incrementa los niveles de creatividad y motivación.
- Atrae el mejor talento.
- Se consigue un incremneto en la productividad.
Las personas que son más felices en el trabajo están más comprometidas con su organización, ascienden a posiciones de liderazgo más rápidamente, son más productivas y creativas y sufren menos problemas de salud. Cada vez más, la investigación sugiere que la felicidad no debe ser una idea de último momento para los lugares de trabajo; Debería ser un objetivo esencial, vinculado a los tipos de habilidades del siglo XXI que son clave para el éxito individual y organizativo en la actualidad.
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